100 % av de fabriker som vi samarbetar med i Bangladesh har genomfört demokratiska val av arbetstagarrepresentanter. Det är en förutsättning för att de anställda ska kunna göra sina röster hörda.
Att arbeta för att utveckla goda arbetsförhållanden och arbetsvillkor är ett av våra högst prioriterade områden. Ända sedan 1998 har vi på H&M därför arbetat strategiskt och långsiktigt med våra leverantörer för att ständigt förbättra olika arbetsrelaterade områden.
Vi är ytterst måna om att mänskliga rättigheter respekteras och vi uppmuntrar våra leverantörer att ha kollektivavtal då det ännu inte är standard i många produktionsländer.
100 % av de fabriker vi samarbetar med i Bangladesh har genomfört demokratiska val av representanter för arbetarna, en förutsättning för att de anställda ska kunna göra sina röster hörda.
Sedan 1998 har H&M strategiskt arbetat med att ständigt förbättra arbetsförhållandena i våra leverantörers fabriker. Vårt hållbarhetsarbete i produktionsländer har varit ett av våra högst prioriterade områden i 20 års tid.
Enbart i Bangladesh arbetar hela 35 miljoner människor inom textilindustrin. Genom vårt arbete vill vi skapa positiv förändring för hela vår bransch.
Alla våra leverantörer måste skriva på vår uppförandekod. Vår uppförandekod, Sustainability Commitment, är ett förtydligande av våra krav på miljömässigt och socialt ansvarstagande.
Vi finns på plats i alla de länder vi köper kläder från. Att H&M finns på plats lokalt är en unik modell och en viktig förutsättning för inflytande och positiv förändring.
Vi får många frågor av våra kunder kring hur mode kan vara rättvist, jämlikt, cirkulärt och förnybart. Dessa frågor är oerhört viktiga för oss och ditt engagemang gör skillnad.
Ställ din frågaH&M använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen av vår webbplats. Genom att fortsätta använda våra tjänster förutsätter vi att du godkänner detta. Läs mer om cookies.