Det här gör vi på plats i våra produktionsländer

Idag har H&M-gruppen över 700 medarbetare som arbetar i de länder som våra leverantörer producerar i. Detta ger oss en unik chans att skapa nya och nära relationer till våra leverantörer. Nedan är våra tre viktigaste arbetsområden kopplat till löner som vi möjliggör genom samarbete, utbildning och uppföljning:

• Lönehanteringssystem. Vi samarbetar med fabriksägare och stöttar dem i att kunna utvecklas som leverantör, bland annat genom att implementera bättre lönehanteringssystem. 2019 omfattade 900 000 textilarbetare av våra förbättrade lönehanteringssystem.
• Arbetsplatsdialog. Vi utbildar anställda kring deras rättigheter och ledningen om deras ansvar. Vi ställer krav på att demokratiska val av arbetstagarrepresentanter genom fackföreningar eller arbetarkommitéer genomförs. Globalt omfattades 2019, 1 100 000 textilarbetare av våra program för förbättrad arbetsplatsdialog och 85% av våra produkter producerades av arbetare i fabriker med demokratiskt valda arbetsrepresentanter.
• Ansvarsfull beställare. Vi säkerställer att vi upprätthåller en bra inköpspraxis genom att vara en långsiktig och stabil affärspartner som även hjälper och uppmuntrar fabrikerna att utveckla sitt hållbarhetsarbete såväl när det kommer till löner som till miljöfrågor.

Precis som de flesta modeföretag äger vi inte några fabriker och därför är samarbetet med våra leverantörer avgörande för att kunna förbättra arbetsförhållandena för textilarbetare. Vi har kommit en lång väg genom att samarbeta med våra leverantörer, men det finns mycket kvar att göra när det gäller både arbetsvillkor och arbetsmiljö.

Här kan du läsa om vårt Sustainability Commitment som definierar de krav vi ställer på våra leverantörer.